Thảo luận: Nâng cao tinh thần thái độ làm việc của nhân viên

[Xman]

Mời các bạn tham gia thảo luận chủ đề này nhé. Rất cảm ơn ý kiến đóng góp của các bạn.
Mình sẽ có quà tặng đối với các ý tưởng hay. :X

[cute baby fat]

Cute mạn phép đưa ra một số ý kiến sau để mọi người cùng thảo luận xem sao nha:
_Tinh thần làm việc của nhân viên sẽ phụ thuộc rất nhiều vào người quản lý " Người quản lý đối xử với nhân viên như thế nào thì khách hàng sẽ nhận được sự phục vụ của nhân viên như thế đó".
_Để nâng cao tinh thần thái độ làm việc của nhân viên thì trước hết phải cho họ nhận thấy được quyền lợi của mình khi làm việc. (họ sẽ được gì khi làm như vậy)
_Không ép buộc nhiên viên trong khuôn khổ những quy tắc quá cứng nhắc (làm việc với quá nhiều nguyên tắc sẽ tạo ức chế cho nhân viên khi làm việc)
_Tạo sân chơi cho nhân viên để tạo sự hoà đồng giữa các nhân viên để họ có thể đoàn kết với nhau trong công việc. (trách tình trạng đố kỵ, tranh giành nhau )
_Người quản lý phải hoà đồng cùng với nhân viên (tạo mối quan hệ tốt giữa nhân viên - quản lý). có như vậy sẽ tạo được sự thân mật => nhân viên sẽ dễ chia sẻ hơn.
Nói chung thì chất lượng làm việc của nhân viên ngoài sự nhận thức của nhân viên đó ra thì nguời quản lý có một vai trò gần như quyết định tới tinh thần thái độ làm việc. Vậy hãy làm một người quản lý tốt nha.
Đó là một số ý kiến của cute mong các bạn góp ý thêm nha. có gì không đúng cũng xin được chỉ giáo.hihi

[miucodon]

Mình cũng dồng tình với ý kiến của Cute đó!hihi
Mình cho rằng ở bất kỳ môi trường làm việc nào thì tinh thần trách nhiệm với công việc luôn gắn liền với quyền lợi:"trách nhiệm và quyền lợi của người lao động" mà.
Mặt khác nhà quản lý cần quan tâm đến vấn đề :"lời nói đi đôi với hành động". Đã nói thì phải làm,nếu ko làm thì ko nên nói trước và kể từ những việc nhỏ nhất vì như vậy sẽ làm cho nhân viên có mất lòng tin ("một sự mất tin,vạn sự mất tin") khiến con người ta có cảm giác chán nản và hụt hẫng.Khi đó thì tinh thần làm việc có hay ko?

[Xman]

Những ý kiến rất có giá trị. Cảm ơn cute và miu nhé :X :X

[cute baby fat]

Những lời động viên, hỏi thăm nhân viên đúng lúc cũng chính là động lực để nhân viên có hứng thú làm việc.

[Xman]

Cảm ơn ý kiến cute nhé.
Mời các bạn tiếp tục góp ý xây dựng topic này nhé.

[linh.pro]

Nâng cao tinh thần thái độ làm việc của nhân viên cần:Tình và Tiền
Tình: Đó là tình cảm giữa người cấp trên và cấp dưới,đó chính là sự động viên khích lệ,tạo điều kiện cho nhân viên trong công việc và trong từng thời điểm thích hợp.
Tiền: Đó là việc gắn trách nhiệm của mỗi nhân viên trong công việc với thu nhập của chính bản thân họ.

[Xman]

Ý kiến của Linh.pro cũng rất hay.

[Sponsored content]